Swiss n'Worth — Global Strategic Advisory

Swiss n'Worth — Stratégie RH

Stratégie RH

Externalisation & Accompagnement

Swiss'n Worth propose une externalisation complète et un accompagnement sur mesure de l'ensemble de vos Ressources Humaines. Forts d'une rigueur helvétique reconnue, nous prenons en charge l'intégralité de votre flux administratif — de l'onboarding à la gestion des audits sociaux — afin de libérer votre direction de toute charge opérationnelle.

Notre approche structurelle et discrète vous garantit une conformité permanente et la sérénité d'un partenaire unique.

Section 02 — Nos services

Quatre piliers,
une maîtrise totale

Une organisation rigoureuse, structurée en quatre domaines complémentaires, couvre l'intégralité du cycle de vie de vos collaborateurs et de vos obligations légales. Chaque mission est conduite avec la même exigence de précision et de confidentialité.

01Domaine

Administration et Cycle de vie de l'employé

  • Préparation des contrats et documents d'onboarding.
  • Contrôle des antécédents et gestion des permis de travail.
  • Tenue sécurisée des dossiers du personnel physiques et électroniques.
  • Entretiens d'embauche et gestion des départs (lettres de démission, licenciements, certificats de travail).
02Domaine

Payroll et Gestion des Temps

  • Traitement des salaires, gestion des payrolls et fiches de paie.
  • Gestion des absences, vacances, heures supplémentaires et suivi via timbreuse sur smartphone.
  • Récapitulatifs de fin d'année et certificats de salaire.
03Domaine

Assurances Sociales, LAA / LAAC / PGM & Conformité

  • Gestion et suivi rigoureux des cotisations AVS/AI/APG et LPP (prévoyance professionnelle 2e pilier).
  • Gestion des primes & contrats LAA, LAAC et PGM : proposition et négociation de contrats ad hoc, suivi rigoureux des primes selon les bases AVS/LAA et salaires excédentaires, contrôle des acomptes, déclarations annuelles des masses salariales et interface directe avec les compagnies d'assurances.
  • Suivi opérationnel des cas maladie et accidents : déclarations de sinistres, perception et réconciliation des indemnités journalières (PGM/LAA).
  • Demandes et traitement des allocations familiales et de maternité/paternité.
  • Préparation intégrale, assistance et défense lors des audits de conformité menés par les caisses AVS et LAA.
04Domaine

Systèmes et Relations Sociales

  • Mise en place de nouveaux systèmes d'information RH (SIRH, GIT, etc.).
  • Gestion des conflits employeurs/employés.
  • Émission d'avertissements formels et suivi disciplinaire.

Section 03 — Partenariat

Confiez-nous votre
rigueur administrative.

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